短期工并不必然要压工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是短期工还是长期工，用人单位都应按时支付工资，没有法律规定短期工必须压工资。
- 如果用人单位存在压工资的行为，可能违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
劳动合同或约定层面：
- 在实际操作中，用人单位与劳动者之间可能会通过劳动合同或其他协议对工资支付方式进行约定。如果双方约定了压工资作为某种形式的担保或激励措施，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。
- 但需要注意的是，任何压工资的约定都应当遵循公平、合理、自愿的原则，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定显失公平或违反法律法规，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
实际操作与风险防范：
- 对于短期工来说，由于工作期限较短，压工资可能会对其生活造成较大影响。因此，在签订劳动合同时，短期工应特别注意工资支付方式的约定，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位提出压工资的要求，短期工可以与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，短期工可以考虑拒绝该工作机会或寻求法律援助。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业人士咨询。
- 如果遇到用人单位压工资等违法行为，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，短期工并不必然要压工资，这取决于多种因素的综合考虑。作为劳动者，你有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。