工作餐时自带酒水一般不违法。不过，这个问题可能涉及多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作餐时自带酒水，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工应当遵守这一规定。违反公司规章制度可能会面临相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么员工自带酒水通常不会被视为违法行为。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，自带酒水本身并不构成违法行为。法律没有明确规定员工在工作餐时不能自带酒水，因此，这一行为通常不会受到法律的制裁。
   • 然而，如果员工在工作餐时饮酒过量，导致影响工作安全或造成其他不良后果，那么员工可能需要承担相应的法律责任，如因醉酒导致的事故责任等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工自带酒水是否合适，往往取决于公司的文化和氛围。一些公司可能鼓励员工在工作餐时放松身心，自带酒水也被视为一种社交方式；而另一些公司则可能更注重工作纪律和形象，对员工自带酒水持谨慎态度。
   • 因此，员工在决定是否自带酒水时，最好先了解公司的文化和氛围，以及是否有相关规章制度，以避免不必要的麻烦。

建议：

• 在工作餐时，如果打算自带酒水，最好先确认公司是否有相关规定，并遵守这些规定。
• 如果公司没有明确规定，也要考虑工作场合的适宜性，避免饮酒过量影响工作或造成不良后果。
• 如果对公司的规定或文化有疑问，可以向人力资源部门或上级领导咨询，以获取更准确的信息和建议。

总之，工作餐时自带酒水一般不违法，但具体是否合适需要根据公司规章制度、法律法规以及实际操作情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。