劳动合同到期后，公司不续签的决定并非完全由公司单方面随意决定，而是需要遵循一定的法律规定和程序。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同到期后的续签原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者都有权选择是否续签劳动合同。这意味着，续签劳动合同并非公司的单方面义务，而是双方协商一致的结果。
   • 如果公司决定不续签劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。

2. 公司不续签的合法情形：

   • 合同到期自然终止：当劳动合同到期时，如果双方没有达成续签的协议，合同将自然终止。此时，公司有权选择不续签，但应确保在合同到期前或到期时以合理方式通知劳动者。
   • 劳动者不符合续签条件：如果劳动者在合同期间存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等情形，公司有权在合同到期后不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据支持，并遵循相应的法律程序。

3. 公司不续签的违法情形及后果：

   • 未提前通知或未支付经济补偿：如果公司未按照法律规定提前通知劳动者不续签劳动合同，或者未支付应支付的经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 歧视性不续签：如果公司因为劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因而不续签劳动合同，这将构成歧视行为，劳动者同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 劳动者的应对策略：

   • 了解自身权益：劳动者在劳动合同到期前，应了解自己的权益和公司的义务，包括续签劳动合同的条件、经济补偿的支付标准等。
   • 与公司协商：如果劳动者希望续签劳动合同，可以与公司进行协商，表达自己的意愿和条件。如果公司拒绝续签，劳动者可以要求公司说明理由，并保留相关证据。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动者认为公司的不续签决定违法或侵犯了自己的权益，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

举例说明：假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期前一个月，公司通知小张不续签劳动合同。如果公司没有提前通知或未支付经济补偿（如果符合支付条件的话），小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿和可能的赔偿金。如果公司因为小张的年龄原因而不续签劳动合同，这将构成歧视行为，小张同样有权申请仲裁并要求公司承担法律责任。

总结与建议：劳动合同到期后，公司不续签的决定需要遵循法律规定和程序。劳动者应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时与公司进行协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。