劳务派遣人员申请仲裁时，实际用工单位应作为被申请人之一，与劳务派遣单位共同列为仲裁对象。具体分析如下：

1. 法律依据与责任主体
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着在仲裁申请中，您需同时将劳务派遣单位（签订劳动合同的单位）和实际用工单位（实际提供劳动的单位）列为被申请人，二者承担连带责任。例如，若因拖欠工资申请仲裁，若劳务派遣单位未支付，用工单位可能因实际受益需承担补充责任。

2. 仲裁申请书的填写要点

   • 被申请人信息：需分别填写劳务派遣单位和实际用工单位的全称、统一社会信用代码、住所地及联系方式。
     
   • 仲裁请求：明确要求二者共同承担责任（如“请求裁决劳务派遣单位与用工单位共同支付拖欠工资XX元”）。
     
   • 事实与理由：需说明劳务派遣关系（如劳动合同签订情况、派遣协议内容）及用工单位实际管理劳动过程的事实（如考勤、工作安排等）。

3. 实务建议

   • 证据收集：重点收集证明劳务派遣关系的证据（如劳动合同、派遣协议）及用工单位实际用工的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）。
     
   • 连带责任主张：若仲裁裁决仅支持劳务派遣单位承担责任，您可在执行阶段申请追加用工单位为被执行人，或直接在仲裁阶段主张二者连带责任以扩大责任主体范围。
     
   • 特殊情形处理：若用工单位违反《劳动合同法》第九十二条（如未提供劳动条件、强迫劳动等），可单独要求用工单位承担赔偿责任，但需在仲裁请求中明确法律依据。

提示：若您对仲裁流程或证据准备存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。