仲裁结果出来后，公司没有上诉，该仲裁结果通常是有效的，且具有法律约束力。以下从几个方面为你详细解释：
仲裁结果的法律效力
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果一旦作出，即具有法律效力。如果公司在法定的上诉期限内没有提起诉讼（即上诉），那么仲裁结果就成为了终局裁决，对公司和劳动者双方都具有约束力。这意味着，公司必须按照仲裁结果履行相应的义务，如支付工资、经济补偿金等。
公司未上诉的后果
仲裁结果生效：公司未在法定期限内上诉，仲裁结果即刻生效。公司若不履行，劳动者有权向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保仲裁结果的执行。
失去上诉权利：公司未在规定时间内上诉，即视为放弃了通过诉讼途径改变仲裁结果的权利。此后，公司不能再就同一劳动争议事项向法院提起诉讼。
特殊情况说明
虽然公司未上诉通常意味着仲裁结果生效，但也存在一些特殊情况需要注意：
仲裁裁决被撤销：如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这种情况较为少见，且需要满足严格的法定条件。
仲裁裁决不予执行：在仲裁裁决生效后，如果公司能够证明仲裁裁决存在不予执行的情形，如裁决事项不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的、适用法律确有错误的等，也可以向法院申请不予执行。但同样，这种情况也需要满足严格的法定条件，且不影响仲裁裁决在其他方面的法律效力。
建议与提醒
公司应遵守仲裁结果：既然公司未在法定期限内上诉，就应当尊重并遵守仲裁结果，及时履行相应的义务，以避免不必要的法律风险和损失。
劳动者可依法维权：如果公司不履行仲裁结果，劳动者有权向法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需要提供仲裁裁决书、公司的财产线索等相关材料。
如有疑问，及时咨询：如果你对仲裁结果或执行过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。
总之，仲裁结果出来后公司没有上诉，该仲裁结果通常是有效的且具有法律约束力。公司应当遵守并履行仲裁结果，劳动者也有权依法维护自己的合法权益。