关于辞职时育儿假是否需要全部扣回的问题，结论是：这并非绝对，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
目前，我国并没有明确的法律法规规定辞职时育儿假必须全部扣回。育儿假通常是作为员工的一项福利，旨在支持员工在育儿期间的工作与生活平衡。因此，从法律原则上讲，公司不应随意扣回员工的育儿假。
二、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了辞职时育儿假的处理方式，比如“辞职时未休完的育儿假将不予补偿或扣回”，那么员工在辞职时可能需要遵循这一规定。
- 但如果规章制度中并未提及或规定不明确，公司则不能单方面决定扣回育儿假。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
- 如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作层面
与员工协商：
- 在实际操作中，公司可能会与员工就辞职时育儿假的处理方式进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 例如，公司可能同意员工在辞职前休完剩余的育儿假，或者按照一定比例给予经济补偿。
经济补偿计算：
- 如果公司决定给予经济补偿，补偿的计算方式通常应基于员工未休完的育儿假天数和员工的日工资标准。
- 具体计算公式可能因公司政策而异，但一般原则是：经济补偿 = 未休完的育儿假天数 × 日工资标准。
四、建议与注意事项
查阅公司规章制度：
- 在辞职前，建议你仔细查阅公司的规章制度，了解关于育儿假的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果对规章制度中的规定有疑问或不满，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如规章制度文本、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果与公司无法达成一致意见，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，辞职时育儿假是否需要全部扣回，需根据公司的规章制度和实际情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议你与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。