关于离职表签字是否可以使用电子版的问题，这主要取决于您所在地区或公司所采用的具体流程和规定，以及是否有相应的电子签名或电子合同服务平台支持。
以无锡市为例，当地已经推出了“锡云签”这一公益性数字化服务平台，它实现了劳动合同的“无纸化”签署。通过这个平台，企业和劳动者可以完成从员工信息录入、发起签约、在线签章到归档管理的全流程线上服务。这意味着，在无锡市，至少劳动合同的签署已经可以通过电子方式完成，并且这样的电子合同是具备法律效力的。
对于离职表这类文件，虽然直接的信息可能并未在提供的参考资料中明确提及，但我们可以合理推测，如果离职流程也纳入了类似的电子化管理系统，并且该系统能够确保电子签名的真实性和有效性，那么使用电子版离职表进行签字应该是可行的。
然而，为了确保准确性和合规性，我建议您：
咨询公司HR或相关部门：他们是最了解公司内部流程和规定的人，能够直接告诉您离职表是否可以使用电子版签字。
查看公司政策或员工手册：这些文件中通常会包含关于离职流程、文件签署等方面的具体规定。
了解当地法律法规：不同地区对于电子签名的法律效力可能有不同的规定，了解当地法律法规有助于您做出更准确的判断。
考虑数据安全和隐私保护：如果使用电子版离职表，请确保所选平台或系统具备足够的数据安全措施，以保护您的个人信息不被泄露或滥用。
综上所述，虽然不能直接断定离职表签字一定可以使用电子版，但在具备相应条件和平台支持的情况下，这是完全有可能的。因此，我建议您先咨询公司相关部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。