劳动纠纷不能全风险代理，但部分风险代理是可行的。以下从多个角度为你详细解释：
一、禁止全风险代理的法律依据及原因
根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然可以进行风险代理收费，但存在特定除外情形，其中就包括请求支付劳动报酬的案件，而劳动纠纷往往涉及工资、加班费、工伤赔偿等劳动报酬或相关权益，因此明确被排除在全风险代理之外。
这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担。因为全风险代理意味着律师在代理案件时，前期不收取或收取很少的费用，而是根据案件结果来收取高额的代理费。如果劳动者选择全风险代理，一旦案件败诉或结果不理想，他们可能需要承担高额的代理费用，这无疑会进一步损害其自身权益。
二、部分风险代理的可行性及方式
尽管劳动纠纷不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。
这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益。对于律师而言，其基本代理费得到了保障，同时也有机会根据案件结果获得额外的收益；对于委托人而言，他们无需承担全部的风险代理费用，只需支付基本代理费和根据案件结果确定的额外费用，这有助于减轻其经济压力，并激励律师更加积极地为其争取权益。
三、实际操作建议
在处理劳动纠纷时，律师和当事人应当遵循法律法规的规定，选择合适的收费方式。具体而言：
根据案件实际情况选择：如果案件标的较小或案情相对简单，可以选择按照固定金额或小时费率等方式收取律师费用。这种方式简单明了，易于计算，适合处理一些较为简单的劳动纠纷。
考虑部分风险代理：如果案件标的较大或案情复杂，且双方对部分风险代理有共同意愿，则可以考虑采用部分风险代理的方式。这种方式既能够保障律师的基本收益，又能够激励律师更加积极地为当事人争取权益，同时也能够减轻当事人的经济压力。
总结来说，劳动纠纷不能全风险代理是出于保护劳动者合法权益的考虑。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的收费方式，以确保既符合法律法规的规定，又能有效维护当事人的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。