劳动争议案件不能进行全风险代理，但部分风险代理在特定条件下是可行的。以下是对这一问题的详细分析：

一、禁止全风险代理的法律依据及原因

根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对于涉及请求支付劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议案件，明确禁止实行全风险代理。这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，甚至可能因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。例如，若劳动者因工伤需要索赔，若采用全风险代理，一旦败诉，劳动者不仅无法获得赔偿，还需承担高额的律师费用，这无疑会加重其经济困境。

二、部分风险代理的可行性及方式

尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。

这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益。对于律师而言，其基本代理费得到了保障，同时也有机会根据案件结果获得额外的收益；对于委托人而言，他们无需承担全部的风险代理费用，只需支付基本代理费和根据案件结果确定的额外费用，这有助于减轻其经济压力并激励律师更加积极地为其争取权益。例如，在追索高额经济补偿金的劳动争议案件中，若当事人自愿选择且律师事务所认为风险可控，有可能通过协商达成部分风险代理协议。

三、实际操作中的注意事项

1. 协议合法性审查：确保代理协议不违反法律法规强制性规定，特别是关于风险代理的禁止性规定。
2. 风险告知义务：律师事务所应充分向委托人说明风险代理的性质、费用计算方式及潜在风险，确保委托人在充分了解的基础上做出选择。
3. 备案要求：部分地区可能要求风险代理协议需报司法行政部门备案，以确保代理过程的合法性和规范性。

四、不可实行风险代理的情形

根据法律规定，以下劳动争议案件明确不得实行风险代理：

1. 请求支付劳动报酬（尤其是基础工资、最低工资标准内的报酬）；
2. 请求享受社会保险待遇或最低生活保障待遇；
3. 涉及工伤赔偿、职业病赔偿等法定赔偿项目；
4. 其他直接影响劳动者基本生存权益的案件类型。

五、建议与结论

在处理劳动争议案件时，律师和当事人应当遵循法律法规的规定，选择合适的收费方式。对于涉及劳动者基本生活保障和重要权益的案件，应坚决禁止风险代理；在其他情况下，若需实行风险代理，应确保代理方式的合法性、合理性和公平性，并充分履行风险告知义务和备案要求。

若您在处理劳动争议案件时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。