国家工作人员上班接孩子是否违法，需分情况讨论：

1. 从单位规章制度角度：

   • 如果国家工作人员所在的单位有明确的规章制度，规定上班期间不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，那么上班接孩子可能违反了单位的内部规定。这种情况下，虽然不一定直接涉及法律层面的违法，但可能会受到单位的纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金等。

2. 从法律层面角度：

   • 一般情况：在大多数情况下，国家工作人员上班接孩子并不直接构成违法。因为“违法”通常指的是违反法律、行政法规等具有普遍约束力的规范性文件。而上班接孩子这一行为，更多是关于工作纪律和职业道德的问题，而非直接的法律禁止性规定。
   • 特殊情况：如果国家工作人员在上班接孩子的过程中，因疏忽大意或故意行为导致了公共财产、国家利益或他人合法权益的损害，那么可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。例如，如果因接孩子而耽误了紧急公务的处理，导致严重后果，那么可能构成玩忽职守等违法行为。

3. 从职业道德和职业操守角度：

   • 国家工作人员作为公职人员，应当遵守职业道德和职业操守，全心全意为人民服务。上班接孩子虽然不一定违法，但可能被视为对工作的不负责任或缺乏职业精神。这种行为可能影响公众对公职人员的信任和评价，进而对个人职业生涯产生不利影响。

建议：

• 国家工作人员应当严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，合理安排工作和个人事务，避免在上班期间从事与工作无关的活动。
• 如果确实需要接孩子等个人事务需要处理，建议提前与单位沟通并请假，或者利用午休等个人时间进行安排。
• 如果因特殊情况需要在上班期间接孩子，应当确保不影响正常工作的开展和公共利益的维护。

总结：国家工作人员上班接孩子并不一定违法，但可能违反单位规章制度或职业道德规范。因此，建议国家工作人员在处理个人事务时，要充分考虑工作责任和公共利益，合理安排时间，避免产生不必要的负面影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。