核心结论：领导因病人发火而罚医生钱的行为是否合法合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款行为缺乏合法依据
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位（包括医院）无权随意对员工进行罚款，除非符合以下条件：

   • 规章制度合法：医院需有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认或培训记录），且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）。
     
   • 员工存在过错：罚款需针对员工故意或重大过失行为（如违反操作规程、服务态度恶劣等），且需有充分证据证明。
     
   • 若病人发火非医生过错导致（如病人因病情焦虑、对治疗效果不满等），领导仅以“病人发火”为由罚款，可能缺乏合法性，医生可拒绝接受并要求医院撤销处罚。

2. 若罚款行为合法但程序违规
   即使医院规章制度允许罚款，若领导未履行以下程序，医生仍可主张权利：

   • 未告知罚款原因及依据：医院需向医生书面说明罚款理由、金额及依据的规章制度条款。
     
   • 未给予申辩机会：医生有权对罚款提出异议，医院应进行调查并复核。
     
   • 若程序缺失，医生可要求医院补正程序或直接申请劳动仲裁，主张罚款无效。

3. 若罚款行为涉及人格权侵害
   若领导以“病人发火”为由公开批评、侮辱医生（如当众指责“服务差”），可能侵犯医生名誉权。根据《民法典》第1024条，医生可要求领导停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿精神损失。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留罚款通知、医院规章制度、病人发火时的监控或证人证言（证明非医生过错）、与领导的沟通记录等。
   
2. 与医院协商：向工会或人力资源部门提出书面异议，要求撤销处罚并说明理由。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张罚款违法并要求返还罚款、赔偿损失。
   
4. 投诉举报：若医院规章制度本身违法（如允许随意罚款），可向劳动监察部门投诉，要求查处。
   

温馨提示：医疗行业服务场景复杂，医生在维护权益时需注意方式，避免激化矛盾。若需进一步分析具体证据或策略，可随时向我咨询。