铁路息工并不等同于被开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 铁路息工：通常指的是铁路职工因特定原因（如单位生产任务不足、季节性停工等）而暂时停止工作，但并未与单位解除劳动关系。在息工期间，职工可能享受一定的生活费或基本工资，具体待遇依据单位规定和劳动合同约定而定。
   • 被开除：则是指单位因职工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，依法解除与职工的劳动关系。被开除的职工将失去工作，且可能面临一定的经济处罚或法律责任。

2. 法律后果：

   • 铁路息工：职工在息工期间仍与单位保持劳动关系，享有相应的劳动权益，如社会保险、福利待遇等。同时，职工也有义务遵守单位的规章制度，不得从事与单位利益相冲突的活动。
   • 被开除：职工将失去工作，且可能因被开除而面临一定的社会评价降低、再就业困难等问题。此外，被开除的职工还可能因违反单位规章制度而承担一定的经济赔偿责任或法律责任。

3. 实际操作中的区别：

   • 在实际操作中，铁路息工通常是由单位根据生产需要或职工个人情况而决定的，且会提前告知职工并签订相关的息工协议。而开除则是由单位根据职工的违纪行为或失职情况而作出的决定，且会依法进行通知和解除劳动关系的手续。

4. 建议与注意事项：

   • 对于铁路职工而言，如果面临息工或被开除的情况，应首先了解单位的相关规定和劳动合同约定，明确自己的权益和义务。
   • 如果对单位的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向单位提出申诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，铁路息工与被开除在定义、性质、法律后果以及实际操作中均存在显著差异。因此，不能简单地将铁路息工等同于被开除。如果你对铁路息工或被开除的具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。