结论：正常工作期间是否可以兼职兼薪，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的限制。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于兼职的明确约定。如果劳动合同中明确禁止员工在正常工作期间兼职或兼薪，那么员工应遵守该约定，否则可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定允许员工在不影响本职工作的前提下兼职，那么员工在遵守公司规章制度和法律法规的前提下，可以兼职兼薪。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是判断员工是否可以兼职兼薪的重要依据。如果公司规章制度中明确禁止员工兼职或兼薪，员工应遵守该规定，否则可能面临公司的纪律处分。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，允许员工在不影响本职工作的前提下兼职，那么员工在确保不违反其他法律法规的前提下，可以兼职兼薪。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在正常工作期间兼职兼薪需确保不违反法律法规的强制性规定。例如，员工不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密等。
   • 此外，如果员工兼职的工作与本职工作存在竞争关系，或者可能影响本职工作的完成质量，那么这种兼职行为可能受到法律的限制或禁止。

法律建议：

• 在考虑兼职兼薪前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职的约定和规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工应咨询公司人力资源部门或法律顾问，以获取准确的法律意见。
• 员工在兼职兼薪时，应确保不违反法律法规的强制性规定，不损害公司的利益，不影响本职工作的完成质量。

可能后果：

• 如果员工违反劳动合同或公司规章制度的规定兼职兼薪，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的兼职行为违反了法律法规的强制性规定，可能面临法律责任，如赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。

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