在工厂上班被第三方致伤，走人身损害赔偿时，工厂是否承担责任需分情况讨论：
工厂存在过错的情况：
- 如果工厂在安全管理、设备维护、作业环境等方面存在过错，且这种过错与你的受伤存在因果关系，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。例如，工厂未提供必要的安全防护措施，或者明知第三方存在安全隐患而未采取措施防止事故发生，这些情况下工厂都可能被认定为存在过错。
- 在这种情况下，你可以同时向第三方和工厂主张赔偿。第三方作为直接侵权人，需要承担主要的赔偿责任；而工厂则因其过错承担相应的补充赔偿责任。
工厂不存在过错的情况：
- 如果工厂在安全管理、设备维护等方面已经尽到了合理的注意义务，且你的受伤完全是由于第三方的过错导致的，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，你只能向第三方主张赔偿。如果第三方无力赔偿或者拒绝赔偿，你可以考虑通过法律途径追究其法律责任，但工厂在此情况下不承担赔偿责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；雇主或者管理人如果未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。这意味着，在工厂上班被第三方致伤的情况下，工厂是否承担责任取决于其是否尽到了安全保障义务。
- 建议：
- 在发生事故后，及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 尽快向工厂和第三方提出赔偿要求，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况为你提供法律建议，并帮助你制定合适的诉讼策略。
可能法律后果：
- 如果工厂存在过错且被认定需要承担赔偿责任，那么工厂可能需要支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
- 如果工厂不存在过错且被认定不需要承担赔偿责任，那么你将只能向第三方主张赔偿。如果第三方无力赔偿或者拒绝赔偿，你可能会面临一定的经济损失。
综上所述，工厂是否承担责任取决于其是否尽到了安全保障义务。在处理此类纠纷时，建议及时收集证据、咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。