劳动合同制工人与全民合同制工人在我国用工制度中确实存在显著差异，这些差异主要体现在定义背景、用工主体、管理方式、待遇保障以及招聘与晋升等多个方面。以下是对这两者的详细对比分析：
一、定义与背景
劳动合同制工人：这是市场经济体制下更加普遍和规范的用工形式。各类企业（包括国企、民企、外企等）与劳动者遵循平等自愿原则签订劳动合同，明确劳动过程中的权利义务和责任。这种用工形式市场化程度高，适用范围广泛，强调基于劳动合同的平等自愿原则，灵活性更强。
全民合同制工人：产生于计划经济向市场经济过渡时期，主要在全民所有制企业中实施。企业与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，但企业性质仍为全民所有。全民合同制工人通常被视为有编制的正式员工，享有较高的稳定性和一定的福利保障，带有较强的计划经济色彩和编制属性。
二、用工主体与管理方式
劳动合同制工人：用工主体广泛，包括各类所有制企业。管理方式更加市场化和灵活多样，企业可以根据自身生产经营需要自主决定招工数量、条件和招聘方式，劳动合同期限和内容也可双方协商确定。
全民合同制工人：用工主体主要为全民所有制企业，如国有企业。管理方式较为计划化，工人的录用、调配、工资福利等方面受到较多计划管理因素的影响。劳动合同一旦签订，通常具有较强的稳定性和依附性。
三、待遇保障
劳动合同制工人：福利待遇取决于用人单位性质、经营状况和合同约定。大型正规企业通常提供基本法定福利，如社会保险、住房公积金等，但不同企业间差距大，小型企业可能福利有限。工资待遇根据市场行情和企业经济效益确定，流动性相对较大。
全民合同制工人：享受相对全面的社会保障和福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤等社会保险以及住房、子女教育等方面的福利补贴。这些待遇通常由国家和企业共同承担，且工资水平相对稳定。
四、招聘方式与晋升空间
劳动合同制工人：招聘方式更加灵活多样，企业可以通过人事部门或自行发布招聘信息进行招聘。在晋升空间方面，具体因企业而异，但相较于全民合同制工人，可能拥有更多的晋升机会和发展空间，因为市场经济环境下的企业更注重员工的个人能力和业绩。
全民合同制工人：招聘方式通常由国家下达的劳动计划指标进行，招聘流程较为规范。然而，由于全民合同制工人主要在基层工作，且管理岗位多由有编制的员工担任，因此其晋升空间相对较小。
五、法律地位与权益保护
无论是劳动合同制工人还是全民合同制工人，他们都与用人单位建立了平等的劳动关系，并受到《劳动合同法》等法律法规的保护。在签订劳动合同时，双方应明确各自的权利义务，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。
总结与建议：
劳动合同制工人与全民合同制工人在定义背景、用工主体、管理方式、待遇保障以及招聘与晋升等方面均存在显著差异。选择哪种用工形式应综合考虑企业自身需求、市场环境以及劳动者的职业规划和发展意愿。在实际应用中，企业应不断完善管理制度，提升人力资源管理水平，以适应不断变化的市场环境和劳动者需求。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。