针对您提出的“国企女员工干部编制申请55岁退休，50岁是否可以申请内退”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业女职工的退休年龄并非单纯由身份（干部或工人）决定，而是根据岗位和身份相结合的办法来确定。具体到您的情况，作为国企中具有干部身份的女员工，您的退休年龄会受到您退休前所在岗位的影响。

1. 退休年龄规定：

   • 如果您退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么您的退休年龄可以按50周岁执行。
   • 如果您达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么您的退休年龄将按55周岁执行。不过，如果您在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
   • 如果您退休前又回到管理岗位工作，那么您的退休年龄将按55周岁执行。

2. 关于内退：

   • 内退（内部退养）是企业根据自身情况，为尚未达到法定退休年龄但因各种原因需要提前退出工作岗位的员工提供的一种安排。内退期间，员工通常不再从事原岗位工作，但保留与企业的劳动关系，并享受一定的内退待遇。
   • 对于内退女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间，这可能会影响您的退休年龄判定。

3. 针对您的情况：

   • 如果您希望50岁退休，并且您在退休前能在工人岗位连续工作满5年，那么您可以根据相关规定申请50岁退休。
   • 如果您目前尚未满足在工人岗位连续工作满5年的条件，但您希望提前退出工作岗位，您可以考虑申请内退。不过，内退并不直接等同于退休，它只是一种提前退出工作岗位的安排。在内退期间，您仍然需要关注自己的岗位认定情况，以便在达到退休条件时能够顺利办理退休手续。
   • 另外，值得注意的是，内退政策可能因企业而异，具体内退条件和待遇需要参照您所在企业的相关规定。

综上所述，作为国企中具有干部身份的女员工，您是否可以50岁退休取决于您退休前所在岗位以及在该岗位上的连续工作时间。如果您希望提前退出工作岗位，可以考虑申请内退，但需要了解并遵守您所在企业的内退政策。在做出任何决定之前，建议您与您所在企业的人力资源部门或相关部门进行详细咨询和沟通。