病假扣双倍工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 符合法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。

2. 企业内部规章制度：

   • 若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。

3. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。

不合法情况

1. 低于法定标准：

   • 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，企业扣减后的病假工资低于1600元/月，则属于违法行为。

2. 无规章制度或未公示：

   • 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。

3. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。

4. 无故克扣工资：

   • 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。例如，员工请病假期间，公司却按照事假标准扣除了员工的全勤奖和部分工资，这属于违法行为。

应对措施

• 劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，病假扣双倍工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据企业的规章制度、劳动合同或集体合同的约定以及当地最低工资标准等因素综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。