结论前置：工作不满一年怀孕被辞退，在大多数情况下是不合法的，但特定情况下用人单位有权解除劳动合同。若违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
一、不合法的情况及法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保护女职工的合法权益，特别是她们在特殊生理时期的权益不受侵害。
如果用人单位违法解除了怀孕女职工的劳动合同，女职工有权选择以下两种救济方式之一：
要求继续履行劳动合同：用人单位应当继续履行原劳动合同，恢复与女职工的劳动关系。在此期间，因无法正常工作而导致的工资收入损失，用人单位需按照女职工解除劳动关系前的工资标准支付相应的工资报酬。
要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算公式：
二、合法的情况及条件
尽管一般情况下怀孕女职工不能被辞退，但在某些特定情形下，用人单位解除劳动合同是合法的。这些情形包括：
严重违反用人单位规章制度：例如多次无故旷工、严重违反公司保密制度给公司造成重大损失等。此时，用人单位的规章制度必须是经过民主程序制定、不违反法律法规的强制性规定，并且已向劳动者公示告知。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：比如因怀孕女职工的工作失误导致公司直接经济损失达到一定数额。对于“重大损害”，通常由用人单位在规章制度中合理界定并结合实际情况来判断。
与其他用人单位建立劳动关系并影响本职工作：如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如被人民法院判处拘役、有期徒刑等刑罚。
在这些合法解除的情形下，用人单位需要提供充分的证据来证明女职工的过错行为或违法行为。
三、维护权益的途径
如果女职工认为自己在孕期被违法辞退，她可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：尝试通过沟通解决纠纷，这是最直接且成本最低的方式。
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决劳动纠纷的法定程序之一。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期还享有一系列的法律保护，如产假、哺乳假等假期，以及相应的生育津贴和医疗费用报销等福利待遇。用人单位还应当为女职工提供必要的劳动保护和健康检查，确保其在“三期”期间的身体健康和工作安全。
温馨提示：面对孕期被辞退的情况，女职工应保持冷静，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。