面对公司突然通知降工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对步骤，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确降薪的合法性并了解原因

首先，您需要明确公司降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降低工资）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司未经您同意单方面降薪，可能违反了法律规定。

接下来，您应要求公司说明降薪的具体原因。常见的合法降薪情形可能包括公司经营困难、岗位调整或您不能胜任当前工作等。但公司必须提供充分的证据来证明这些情形的存在，比如财务报表、审计报告或明确的考核标准和结果。

二、与公司进行沟通协商

在了解降薪原因后，您应尝试与公司管理层或人力资源部门进行冷静、理性的沟通。表达您对降薪的看法和意见，并要求公司恢复原工资待遇。沟通过程中，建议您保留邮件、聊天记录等沟通记录，以备后续可能的维权需要。

如果沟通无果，您可以考虑推选代表与公司进行集体协商，以增强话语权。

三、审查劳动合同与相关规章制度

仔细审查您的劳动合同中关于工资待遇的条款，确认降薪是否违反了合同约定。同时，了解企业内部关于工资调整的规定和程序，判断降薪是否符合这些规定。

四、提出书面异议

如果与公司沟通协商未能取得满意结果，您可以以书面形式向公司提出异议。在异议中，要求公司说明降薪理由并限期补齐工资。这一步骤不仅表达了您的不满，也为后续可能的法律纠纷留下了证据。

五、寻求外部帮助

1. 工会或第三方调解组织：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与公司进行协商调解。若公司没有工会或工会调解无果，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动监察部门：如果调解无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的记录等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法处理。

六、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者您认为公司的降薪行为严重侵犯了您的合法权益，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并详细写明个人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

七、提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，公司必须按照判决结果执行。

八、全程收集并保留证据

在整个过程中，收集并保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等所有与降薪事件相关的材料。这些证据将是您维权的关键依据。

综上所述，面对公司突然降工资的情况，您应首先明确降薪的合法性并了解原因，然后与公司进行沟通协商。如果沟通无果，您可以寻求工会或第三方调解组织的帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最终，如果劳动仲裁仍不能满足要求，您可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。