工作十年被辞退的赔偿金额，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体金额需根据辞退原因、劳动者月工资水平及当地法律规定综合判断。以下是详细分析：
一、合法辞退与经济补偿金
具体情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，以及经济性裁员情形。
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位也可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但此情形下，用人单位需提供充分证据证明劳动者的过错。
赔偿标准：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年即支付10个月工资作为经济补偿金。
- 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
具体情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作十年的员工被违法辞退，应获得20个月工资作为赔偿金，计算标准同上。
三、特殊情况与高收入劳动者限制
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法辞退的赔偿金计算。
- 用人单位未提前三十天书面通知或未依法履行其他相关程序，可能还需支付额外的代通知金或其他补偿，但具体需根据辞退原因和当地法律规定判断。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。
了解辞退原因：
- 明确单位辞退原因，判断辞退行为是否合法。若认为辞退行为违法或补偿不合理，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
及时维权：
- 若权益受损，应及时采取行动。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内主张自己的权益。
示例计算：
假设某劳动者工作十年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。
- 合法辞退：经济补偿金为10个月工资，即10000元/月 × 10月 = 100000元。
- 违法辞退：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即20个月工资，10000元/月 × 20月 = 200000元。
若该劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），则经济补偿金和赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时，经济补偿金为8000元/月 × 3倍 × 10月 = 240000元（但受十二年限制，实际支付可能为8000元/月 × 3倍 × 12月 = 288000元中的较低者，即240000元，因工作年限未超十二年）；赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即480000元（同样受十二年限制，但计算时先按工作年限算再考虑限制）。不过，在实际操作中，由于工作年限为十年未超十二年，所以直接按十年计算即可，即赔偿金为240000元 × 2 = 480000元中的合法部分（若按三倍封顶算且工作年限未超，则此例中赔偿金计算不受三倍封顶影响工作年限的直接倍数，但需注意月工资基数已按三倍算）。更准确的表述是，赔偿金为（8000元/月 × 3倍）× 10月 × 2 = 480000元（因月工资已按三倍算，且工作年限未超十二年，所以直接这样计算）。
综上所述，工作十年被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。在实际应用中，劳动者应根据自身情况和辞退原因，结合当地法律规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。