店内员工找人P图是否违法，需根据P图的具体内容和目的来判断。以下从不同角度进行分析：
若P图行为涉及伪造、变造证据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造证据是违法行为，可能构成伪造证据罪。如果店内员工找人P图是为了伪造或变造与工作相关的证据，如伪造工作记录、考勤记录等，以逃避责任或获取不当利益，那么这种行为就是违法的，并可能面临刑事处罚。
若P图行为涉及侵犯他人权益：
- 如果P图的内容涉及侵犯他人的肖像权、名誉权等合法权益，如将他人的照片进行恶意篡改或传播，那么这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人肖像权、名誉权等民事权益的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
若P图行为仅用于个人娱乐或无害目的：
- 如果店内员工找人P图仅是为了个人娱乐，如制作搞笑图片、表情包等，且没有侵犯他人的合法权益或用于违法目的，那么这种行为通常不被视为违法。但需要注意的是，即使出于个人娱乐目的，也应尊重他人的权益和感受，避免使用可能引起不适或冒犯的内容。
法律建议：
- 作为店内员工，应明确P图行为的法律边界，避免涉及违法或侵权的内容。
- 如果因工作需要而进行P图，应确保所处理的内容真实、合法，并符合公司的相关规定和职业道德要求。
- 如果对P图行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果P图行为被认定为违法或侵权，店内员工可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 此外，违法或侵权行为还可能对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。
总之，店内员工找人P图是否违法，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和职业道德要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。