劳动合同P图是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律性质与后果
破坏真实性原则：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其真实性是合同有效性的基础。P图劳动合同，即篡改、伪造合同内容，破坏了这一原则，导致合同内容失真，因此属于违法行为。
证据无效：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动合同常作为关键证据使用。P图后的劳动合同因缺乏真实性，不能作为合法有效的证据，提交者可能面临妨碍司法公正等法律后果，甚至可能因此承担败诉的风险。
二、可能构成的违法行为
合同欺诈：
- 通过P图篡改劳动合同关键条款，如工资、工作时间、工作地点、福利待遇等，以欺骗劳动者并使其遭受损失，构成合同欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求撤销民事法律行为，并要求欺诈方承担赔偿责任。
侵犯劳动者权益：
- P图劳动合同可能涉及侵犯劳动者的合法权益，如未按照法律规定支付工资、未提供必要的劳动保护条件等。这些行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
用于非法活动：
- 如果P图后的劳动合同被用于洗钱、逃税、诈骗保险等违法犯罪活动，那么这种行为显然属于违法行为，将受到刑事法律的制裁。
三、法律责任
民事责任：
- 因P图劳动合同给劳动者造成经济损失的，P图者（通常是用人单位或其相关人员）需承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿劳动者因合同欺诈而遭受的直接经济损失，以及可能产生的间接经济损失。
行政责任：
- 如果P图劳动合同的行为违反了劳动行政法规的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 若P图劳动合同行为情节严重，构成犯罪的，行为人将面临刑事处罚。例如，如果P图行为构成合同诈骗罪或伪造公文罪等，将可能受到有期徒刑、拘役或罚金等刑罚的制裁。
四、建议
保持合同真实性：
- 劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同过程中，应严格遵守法律法规的规定，保持合同的真实性和合法性。任何篡改、伪造合同内容的行为都是违法的，并可能承担相应的法律责任。
提高法律意识：
- 劳动者和用人单位应提高法律意识，了解劳动合同的法律规定和签订程序。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
及时维权：
- 如果劳动者发现用人单位存在P图劳动合同等违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳动合同P图是违法的，并可能承担严重的法律责任。因此，建议劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同过程中严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。