核心结论：员工得了脑梗死，单位是否会辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括员工的病情、医疗期、劳动合同的约定以及单位的规章制度等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内，单位通常不能直接辞退员工，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。同时，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且距离法定退休年龄不足五年的，单位一般不得解除劳动合同。

3. 劳动合同的约定与单位规章制度：

   • 劳动合同中可能包含关于员工患病或受伤时的处理条款，这些条款需要符合法律法规的规定。如果劳动合同中有更有利于员工的约定，如更长的医疗期、更优厚的经济补偿等，单位应当遵守。
   • 单位的规章制度也可能对员工患病或受伤时的处理作出规定。但这些规定同样需要符合法律法规的要求，且不能侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您或您的家人得了脑梗死，首先应及时就医并保留好医疗记录。
   • 与单位沟通，了解单位对于员工患病或受伤时的处理政策和流程。
   • 如果单位提出辞退或解除劳动合同，应要求单位出具书面通知，并明确解除的理由和依据。
   • 如对单位的处理有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果单位在医疗期满后合法解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，员工也有权要求单位支付相应的经济补偿。

总结与建议： 员工得了脑梗死后，单位是否会辞退取决于多种因素。作为员工或家属，应了解相关法律法规和劳动合同的约定，与单位积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。