公司单方面调岗五个月，你可以根据具体情况采取以下措施：
- 判断调岗的合法性
首先，需要明确公司单方面调岗是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗需满足以下条件之一：
- 双方协商一致：劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，或你书面同意调岗；
- 法定情形：如你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或你不能胜任原工作，公司经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 客观情况重大变化：如公司经营发生严重困难、部门撤销等，导致原岗位无法继续存在。
若公司调岗不符合上述条件，则属于违法调岗，你有权拒绝并主张权益。
- 收集证据，评估影响
无论调岗是否合法，你都应立即收集以下证据：
- 劳动合同（尤其是关于岗位、薪资的条款）；
- 公司调岗通知（书面、邮件、微信等）；
- 调岗前后的工资条、考勤记录、工作安排等；
- 与公司沟通调岗的记录（如录音、聊天记录）；
- 调岗后是否降低薪资、改变工作地点或工作内容的证据。
这些证据将决定你后续主张权益的力度。例如，若公司调岗后降低薪资，可主张补发工资差额；若调岗导致你被迫离职，可主张经济补偿金。
- 根据调岗性质选择应对方式
- 若调岗合法但你不接受：
可与公司协商，要求恢复原岗位或协商解除劳动合同并支付经济补偿金（N）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 若调岗违法：
你有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位出勤（保留考勤记录）。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可主张赔偿金（2N）。
- 若调岗后已实际工作五个月：
需注意：若你未明确提出异议且已实际履行新岗位工作超过一个月，可能被视为“以实际行动接受调岗”。此时再主张调岗违法，难度较大，但若调岗后存在降低薪资、改变工作地点等损害权益的情形，仍可主张补发工资或解除合同并要求补偿。
- 具体操作建议
- 立即书面提出异议：若尚未接受调岗，可通过邮件或书面函件向公司明确表示反对，并要求恢复原岗位；
- 协商解决：尝试与公司协商，争取合理补偿或调岗方案；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在调岗发生之日起一年内申请仲裁，主张调岗违法、补发工资、经济补偿金或赔偿金等；
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
总结：公司单方面调岗五个月，你需先判断调岗是否合法，再根据实际情况选择协商、投诉或仲裁。关键在于收集证据、明确主张，并尽快行动以避免时效问题。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。