在保底加提成制下，年假的计算主要依据员工的工作年限和公司的具体规定，但通常与员工的实际工作时间和收入模式无直接关联，而是遵循国家法律法规关于年假的基本规定。以下是详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假是员工的法定权利，公司应当保证员工享受年假。如果公司因工作需要不能安排员工休年假的，需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
保底加提成制对年假计算的影响：
- 保底加提成制是一种薪酬模式，其中保底是员工的基本工资，提成则是根据员工的工作业绩或销售额等额外获得的收入。
- 这种薪酬模式主要影响的是员工的收入构成，而并不直接影响年假的计算。年假的计算主要是基于员工的工作年限，而不是其收入模式。
实际操作中的注意事项：
- 公司在制定年假政策时，应当明确年假的计算方式、申请流程、审批程序等，以确保员工的年假权益得到保障。
- 员工在享受年假时，也应当遵守公司的相关规定，如提前申请、合理安排工作交接等。
- 如果员工对年假的计算或享受有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
建议：如果你在保底加提成制下对年假的计算有疑问，可以先查阅公司的年假政策或相关规章制度，了解具体的计算方式和规定。如果仍有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和法律法规为你提供专业的法律意见。