工伤赔偿申请劳动仲裁的时效，既不是从受伤之日算起，也不是从出劳动能力鉴定书日期算起，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一规定明确了劳动仲裁时效的起算点，即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
二、具体应用
受伤之日与权利被侵害的关联：
- 受伤之日是工伤事故发生的日期，但并不意味着从这一天起当事人就知道或应当知道其权利被侵害。例如，在工伤事故发生后，用人单位可能及时支付了医疗费用，但后续拒绝支付其他工伤赔偿项目，此时当事人的权利被侵害之日应为用人单位拒绝支付其他赔偿项目之日，而非受伤之日。
劳动能力鉴定书出具日期与权利被侵害的关联：
- 劳动能力鉴定书的出具日期是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据，但同样不是仲裁时效的起算点。即使劳动能力鉴定书已经出具，但如果用人单位在此之前或之后均未表示拒绝支付工伤赔偿，那么当事人的权利被侵害之日也尚未到来。
实际案例中的起算点确定：
- 在实际案例中，仲裁时效的起算点通常根据具体情况来确定。例如，如果用人单位在工伤事故发生后明确表示拒绝支付工伤赔偿，那么从这一天起，当事人就知道或应当知道其权利被侵害，仲裁时效开始计算。
三、特殊情况下的时效中断与延长
时效中断：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”这意味着，如果当事人在仲裁时效期间内采取了上述行动，仲裁时效将中断并重新计算。
时效延长：
- 同样根据该法条第三款的规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”这提供了在特殊情况下延长仲裁时效的可能性。
四、建议与注意事项
及时主张权利：
- 当事人在知道或应当知道其权利被侵害后，应尽快向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效的过期。
保留证据：
- 在主张权利的过程中，当事人应保留好相关证据，如工伤事故认定书、劳动能力鉴定书、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 如果当事人对仲裁时效的计算或工伤赔偿的申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。