工伤认定书病历在公司不给你，你有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 与公司沟通协商

   • 重要性：首先，尝试与公司人事或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通。明确指出，作为工伤职工，你有权利获得工伤认定书，这是后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等重要事项的关键依据。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，保持平和、理性的态度，阐明工伤认定书对你的重要性，以及公司扣留认定书可能给你带来的不利影响。争取让公司主动配合，提供工伤认定书的复印件或原件。

2. 向劳动部门反映

   • 部门选择：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门或工伤认定科反映情况。
   • 法律依据：工伤认定书是劳动行政部门作出的行政文书，你作为相关权益人有权获取。劳动行政部门有权要求公司提供工伤认定书给你，并可能协助提供复印件或相关证明。
   • 提供证据：在反映情况时，应详细陈述并提供相关证据，如工伤认定的受理回执、与公司的沟通记录等，以便劳动行政部门快速定位问题并采取措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：若以上途径均无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如工伤认定书副本（如果可能的话）、劳动关系证明、与公司的沟通记录等。
   • 仲裁请求：明确要求公司交付工伤认定书，并阐述公司扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，可以主张因公司拖延提供给你造成的损失赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。

4. 提起诉讼

   • 法律途径：如果劳动仲裁未能有效解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司提供工伤认定书。
   • 诉讼要求：在诉讼过程中，要求公司承担因拒绝提供而给你造成的合理损失，并提供充分的证据支持你的诉求。这可能包括因无法及时获得工伤认定书而导致的医疗费用增加、误工费损失等。

5. 其他注意事项

   • 证据收集：在整个过程中，你应留存好与公司沟通的记录、证人证言等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，支持你的诉求。
   • 公司复议或诉讼：如果公司对工伤认定书不服，并在规定时间内依法申请了行政复议或提起了行政诉讼，你应积极参与并配合相关部门的工作。但请注意，这期间不停止工伤认定决定的执行。
   • 保持联系畅通：在等待认定结果和维权过程中，你应保持联系方式畅通，以便及时接收通知并采取行动。

总结与建议：面对公司不给工伤认定书的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。