结论前置：若公司拒不提供工伤认定书，你有权通过与公司沟通、向劳动部门反映、申请劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中留存好相关证据。

详细分析与建议：

1. 与公司沟通协商：

   • 重要性：首先，尝试与公司人事或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确指出作为工伤职工，你有权利获得工伤认定书，并要求公司提供复印件或原件。工伤认定书是后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等重要事项的关键依据。
   • 沟通技巧：以平和、理性的态度阐明利害关系，解释工伤认定书对后续工伤赔偿等事务的重要性，争取让公司主动配合。建议以书面函件的形式正式向公司提出索要要求，并保存邮件、快递单据等凭证作为后续证据。

2. 向劳动部门反映：

   • 部门选择：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门或工伤认定科反映情况。劳动部门有责任监督公司执行相关规定，并有权责令公司将工伤认定书交给员工。
   • 提供证据：在反映情况时，应详细陈述并提供相关证据，如工伤认定的受理回执、与公司沟通的记录等，以便劳动部门快速定位问题并采取措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用条件：若以上途径均无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备充分证据，如工伤认定申请的回执、与公司沟通的记录等，以证明公司收到了认定书却拒绝交付。
   • 仲裁请求：明确要求公司交付工伤认定书，并阐述公司扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，可主张因公司拖延提供给你造成的损失赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。

4. 法律诉讼：

   • 诉讼途径：若劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司提供工伤认定书，并要求公司承担相应损失。
   • 证据准备：在诉讼过程中，要求公司承担因拒绝提供而给你造成的合理损失，并提供充分的证据支持你的诉求，如沟通记录、证人证言、书面函件等。

5. 其他注意事项：

   • 公司复议或诉讼：如公司对工伤认定书不服，可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这期间不停止工伤认定决定的执行。你应积极参与并配合相关部门的工作，以维护自己的合法权益。
   • 保持联系畅通：在等待认定结果和维权过程中，应保持联系方式畅通，以便及时接收通知并采取行动。同时，注意留存好所有与工伤认定相关的证据材料，以备不时之需。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定书是劳动行政部门作出的行政文书，员工作为相关权益人有获取的权利。面对公司不给工伤认定书的情况，应积极采取行动，通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 面对公司不给工伤认定书的情况，你应依法维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动部门反映、申请劳动仲裁、法律诉讼等多种途径来解决问题，并确保在整个过程中留存好相关证据。同时，了解相关的法律法规和程序，以便更好地应对可能出现的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。