当您的合同到期且公司决定不再续签时，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。

一、明确合同类型与法律规定

首先，我们需要明确您所签订的合同类型。如果是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向您支付经济补偿金，除非存在特定情况（如您拒绝续签或双方另有协议）。对于其他类型的合同，如业务合同、服务合同等，处理方式可能会有所不同，但基本原则是依据合同中的约定以及相关法律法规来执行。

二、劳动合同到期不续签的处理

1. 一般情况（单位合法不续签）

• 法律规定：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。同时，第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 应对措施：
  • 协商沟通：尝试与公司友好协商，了解不续签的具体原因，并探讨可能的解决方案，如离职待遇的提升或其他形式的补偿。
  • 办理离职手续：确保所有工资、奖金、福利等均已结清，并确认公司已按规定支付了经济补偿。
  • 寻找新工作：积极寻求新的就业机会，以减轻失业带来的风险。

2. 违法不续签情况

• 法律规定：若用人单位违反法律规定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 判断违法情形：
  • 检查是否存在法定顺延情形未被考虑，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
  • 识别是否基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。
• 应对措施：
  • 收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据。
  • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金。仲裁时效为一年，请务必在时效期内提出申请。
  • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

三、其他类型合同到期不续签的处理

对于非劳动合同的其他类型合同，如业务合同、服务合同等，处理方式主要依据合同中的约定以及相关法律法规。

• 合同明确约定后续处理方式：若合同中已约定到期后续签条款或自动延续机制，应按约定执行。未按约定续签可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
• 合同未约定后续处理方式：双方应及时就续签事宜进行沟通协商，达成一致后可重新签订合同。若因未续签合同导致对方遭受损失，违约方应承担赔偿责任。

四、总结与建议

面对合同到期公司不再续签的情况，您应首先明确合同类型和自身权益。对于劳动合同，要了解经济补偿的标准和支付条件；对于其他类型合同，要依据合同约定和法律法规来处理。在协商无果时，应依法办理离职手续或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。同时，保持冷静、理性，依法行事是保障自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。