病假条手写但有医院盖章是合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 形式合法性：

   • 病假条，作为证明员工因病需要休息的医疗文件，其形式并非必须为打印件。手写病假条，只要内容清晰、准确，且由具有开具病假条资质的医生书写，并加盖医院公章或专用章，即具有法律效力。
   • 医院盖章是确认病假条真实性和有效性的重要方式。盖章行为表明医院对病假条内容的认可，并愿意承担相应的法律责任。

2. 内容真实性：

   • 除了形式上的合法性，病假条的内容也必须真实、准确。这包括患者的姓名、性别、年龄、诊断结果、休息建议等关键信息。
   • 如果病假条内容存在虚假或误导性信息，即使形式上合法，也可能被视为无效，甚至可能引发法律责任。

3. 法律后果：

   • 对于员工而言，提供真实、有效的病假条是享受病假待遇的前提。如果病假条被认定为无效，员工可能无法获得病假期间的工资、福利等权益。
   • 对于用人单位而言，有权对员工提供的病假条进行核实。如果发现病假条存在虚假或违规情况，用人单位可以依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在提交病假条时，应确保病假条内容真实、准确，并加盖医院公章或专用章。同时，保留好病假条的原件或复印件，以备不时之需。
   • 作为用人单位，在收到员工提交的病假条时，应认真核实其真实性和有效性。如有疑问，可以与医院进行沟通确认，或要求员工提供其他相关证明材料。

总结来说，病假条手写但有医院盖章是合法的，但前提是病假条内容必须真实、准确，并符合相关法律法规的规定。如果你在病假条的使用或核实过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。