关于到一个单位任职半年是否可以评选年度劳动模范的问题，这主要取决于单位内部的评选规定以及相关法律法规的间接影响，但通常法律并未直接规定任职时长与评选资格的关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位内部评选规定：
- 大多数单位在评选年度劳动模范时，会制定一套内部的评选标准或规定。这些规定可能包括任职时长、工作表现、贡献度等多个方面。
- 如果单位规定中明确指出，任职需满一定年限（如一年）才有资格参与评选，那么任职半年的员工可能就不符合这一条件。
- 然而，如果单位规定中并未对任职时长做出明确限制，或者规定了其他更灵活的评选条件，那么任职半年的员工也有可能获得评选资格。
相关法律法规的间接影响：
- 虽然法律并未直接规定任职时长与评选劳动模范的关系，但劳动法等相关法律法规强调了公平、公正、公开的原则，以及保护劳动者合法权益的重要性。
- 如果单位在评选过程中存在不公平、不公正的行为，如歧视新入职员工、暗箱操作等，那么这些行为可能违反相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作中的建议：
- 对于任职半年的员工来说，如果希望参与年度劳动模范的评选，首先应了解并熟悉单位内部的评选规定。
- 如果认为自己的工作表现和贡献度符合评选条件，但因任职时长问题被排除在外，可以尝试与单位相关部门或领导进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 同时，也可以关注单位内部的评选过程是否公开透明，是否存在不公平、不公正的行为，并在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，任职半年是否可以评选年度劳动模范并没有一个固定的答案，它取决于单位内部的评选规定以及相关法律法规的间接影响。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。