结论前置：公司未经劳模本人同意使用其照片进行单页宣传，通常属于违法行为，可能侵犯了劳模的肖像权。
法律背景与解释：
肖像权定义：
- 肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。它属于人格权的一种，受到法律的保护。
侵犯肖像权的构成要件：
- 未经本人同意：这是侵犯肖像权的核心要件。如果公司未经劳模同意就使用其照片，就满足了这一要件。
- 以营利为目的：虽然并非所有未经同意使用肖像的行为都构成侵权（如新闻报道、公共利益等非营利性使用），但如果公司使用劳模照片是为了宣传产品或服务，从而获取经济利益，那么这种行为就更可能被认定为侵犯肖像权。不过，即使不以营利为目的，未经同意使用他人肖像也可能构成侵权，尤其是在造成不良影响或损害他人名誉的情况下。
法律后果：
- 如果公司未经劳模同意使用其照片进行宣传，劳模有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的直接经济损失（如因照片被滥用而失去的商业机会）和精神损害赔偿。
具体分析与建议：
核实使用情况：
- 首先，需要核实公司使用劳模照片的具体情况，包括使用目的、使用方式、使用范围等。这些信息对于判断是否构成侵权以及侵权程度至关重要。
与公司沟通：
- 如果劳模发现公司未经同意使用了其照片，可以先尝试与公司进行沟通，要求公司停止使用并道歉。如果公司愿意配合，那么问题可能得到迅速解决。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝配合或沟通无果，劳模可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以协助劳模收集证据、起草法律文书，并代表劳模与公司进行协商或提起诉讼。
预防措施：
- 对于公司而言，为了避免类似纠纷的发生，应该在使用员工照片前征得员工的同意，并明确使用目的、方式和范围。同时，公司也可以制定相关的规章制度，规范员工照片的使用和管理。
总结与进一步思考：
- 公司未经劳模本人同意使用其照片进行单页宣传，通常构成对劳模肖像权的侵犯。劳模有权要求公司停止侵害并赔偿损失。
- 在处理此类纠纷时，需要核实使用情况、与公司沟通、寻求法律帮助，并采取预防措施以避免类似纠纷的再次发生。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、经济纠纷的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。