领导未经您同意拍摄您的图片用于简报，这种行为一般是不合法的，可能侵犯了您的肖像权。以下从几个角度为您详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

二、具体分析

1. 未经同意使用肖像：

   • 领导未经您的同意，擅自拍摄您的图片并用于简报，这明显违反了上述法律规定中“未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像”的原则。

2. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下未经同意使用肖像是不合法的，但法律也规定了一些例外情况。例如，为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；或者为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像等。然而，这些例外情况并不适用于领导将您的图片用于简报的情形。

3. 侵权后果：

   • 如果领导的行为确实侵犯了您的肖像权，您有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果领导拒不履行，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、建议与行动

1. 与领导沟通：

   • 首先，您可以尝试与领导进行沟通，表达您对未经同意使用您图片的不满和担忧，并要求领导立即停止使用并删除相关图片。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如拍摄的图片、简报的复印件或截图、目击者的证言等，以备将来维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果领导仍然拒绝停止侵权行为，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，领导未经您同意拍摄您的图片用于简报，这种行为一般是不合法的，可能侵犯了您的肖像权。您有权要求领导停止侵害并赔偿损失，如果领导拒不履行，您可以向人民法院提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。