公司裁员时，员工能获得的补偿主要取决于裁员是否合法、劳动合同中的约定、员工的工作年限以及当地的劳动法规及政策。合法裁员需按工作年限支付经济补偿；违法裁员则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

1. 适用条件：

   • 公司的裁员行为必须符合法律规定的经济性裁员条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）

二、违法裁员的赔偿责任

1. 适用情况：

   • 公司的裁员行为不符合法律规定的裁员条件，即属于违法解除劳动合同。

2. 员工选择：

   • 员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样考虑月工资的三倍限额和最高十二年限制）

三、特殊情况下的补偿

1. 未休年假的补偿：

   • 如果劳动者在被裁员前有应休而未休的年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 不能被裁减的员工：

   • 如员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不得裁减。若强行辞退，除支付经济补偿或赔偿金外，还可能需承担其他法律责任。

四、实际操作建议

1. 确认裁员合法性：

   • 员工在遭遇裁员时，应首先确认公司的裁员程序和依据是否合法，可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确裁员原因。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅自己的劳动合同，了解是否有关于裁员赔偿的明确条款，以及这些条款的具体内容。

3. 了解当地法规：

   • 熟悉并了解所在地的劳动法规及政策，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。

4. 协商与维权：

   • 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，那么他的经济补偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 8000 = 40000元

如果该员工被违法裁员，那么他应获得的赔偿金为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 40000 × 2 = 80000元

综上所述，公司在裁员时必须严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性，并根据具体情况给予员工合理的经济补偿或赔偿金。员工也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。