企业为员工申请工作居住证，主要需要满足以下条件，这里以北京市为例进行详细说明：
一、申请单位资格要求
首先，申请单位需要是具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，或者是外国（地区）、外埠在京设立的非法人分支机构。这些单位都有资格为其聘用的员工申请工作居住证。
二、申请人资格要求
对于申请人，即员工本人，需要满足以下条件：
聘用时间：员工需要在符合规定条件的申报单位连续聘用满6个月以上，也有地区如海淀区要求一般应在用人单位工作满1年（12个月），具体以当地政策为准。
学历或职称：员工需要具有2年以上工作经历，并取得学士（含）以上学位，或者具有中级（含）以上专业技术职称，或者具备相当资格、资质。这是对员工专业能力和知识水平的基本要求。
固定住所：员工需要在本市有固定住所，这是为了确保员工在本市有稳定的生活基础。
年龄限制：男性员工不超过60周岁，女性员工不超过55周岁，这是对员工年龄的基本限制。
三、办理程序
员工向聘用单位提出申请，由聘用单位负责整理相关材料。
聘用单位向其所在区的人力社保局提交申请，区人力社保局会对申请材料进行审核。
审核合格后，区人力社保局会将申请报至市人才工作局进行审批。
市人才工作局审批通过后，区人力社保局会制作工作居住证，并反馈给聘用单位。
最后，由聘用单位将工作居住证交给员工本人。
四、额外说明
关于工作经验的要求，一般是指员工既往的工作经历，并不限于在该单位的工作经历。但具体要求可能因地区而异，如海淀区就明确要求一般应在用人单位工作满1年。
员工在申请工作居住证时，还需要提供一些额外的材料，如有效的劳动合同、个税证明等，以证明其在本市的工作和居住情况。
工作居住证的有效期一般为几年，到期后需要办理续签手续。续签时，员工需要提供相关的续签材料，并按照规定的流程进行办理。
综上所述，企业为员工申请工作居住证需要满足一定的单位资格和员工资格要求，并按照规定的办理程序进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。