针对您提出的“肱骨干骨折工伤停工留薪时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、肱骨干骨折停工留薪期的具体确定
骨折部位与严重性：
- 肱骨干骨折作为上肢骨折的一种，其停工留薪期通常会比手部单纯指骨骨折等轻微骨折要长。根据一般经验和相关法规，上肢骨折（如肱骨骨折）的停工留薪期通常为6-8个月，但具体时长还需根据骨折的严重程度、是否伴有其他损伤等因素综合判断。
个人恢复情况：
- 每个人的身体状况和恢复能力都是不同的。年轻、健康且恢复快的患者，可能6个月左右即可恢复工作能力；而年龄较大、身体状况差或出现并发症的患者，恢复时间可能延长至数月甚至更久。
治疗与康复进程：
- 医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断停工留薪期长短的重要依据。如果治疗过程中出现并发症或需要二次手术等情况，停工留薪期可能会相应延长。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：
- 工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、其他重要事项
伤残待遇衔接：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。
持续医疗待遇：
- 即使停工留薪期满，若工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。
生活护理保障：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，所在单位应负责提供必要的护理服务。
五、实际操作建议
- 在工伤发生后，及时与治疗工伤的协议医疗机构沟通，获取准确的诊断证明和病假条。
- 如果对停工留薪期的时长有疑问或争议，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
- 关注当地的《工伤职工停工留薪期分类目录》或相关政策规定，以获取更具体的指导。
综上所述，肱骨干骨折工伤的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行灵活处理，以确保您的合法权益得到充分保障。