针对您提出的“1988年到1993年在国有企业上班但未正式转正，如今退休没档案怎么办”的问题，这确实是一个涉及工龄认定和退休权益保障的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、情况分析

1. 工龄认定问题：

   • 在国有企业工作期间，即使未正式转正，如果存在事实劳动关系，且能提供相关证据（如工作证、工资单、同事证言等），这段工作经历通常应被计入工龄。
   • 然而，由于您目前没有档案，工龄的认定将面临较大困难。档案是证明工作经历和工龄的重要依据，缺失档案可能导致无法直接认定工龄。

2. 退休权益保障：

   • 退休权益的保障通常与工龄、社保缴费年限等因素密切相关。如果工龄无法认定，可能会影响您的退休待遇和养老金领取。

二、建议措施

1. 寻找原始证据：

   • 尽管档案缺失，但您可以尝试寻找其他能够证明您在国有企业工作期间的原始证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言、单位颁发的荣誉证书等。
   • 这些证据虽然不如档案直接，但在一定程度上可以辅助证明您的工作经历和工龄。

2. 联系原单位或相关部门：

   • 尝试联系您曾经工作过的国有企业，了解他们是否保留有您的相关记录或档案副本。
   • 如果原单位已经改制或不存在，您可以联系当地的人社部门、档案馆或工会等组织，寻求他们的帮助和指导。

3. 申请工龄认定：

   • 在收集到一定证据后，您可以向当地的人社部门申请工龄认定。人社部门会根据您提供的证据和实际情况进行综合评估，并给出相应的认定结果。
   • 需要注意的是，工龄认定过程可能较为复杂和耗时，您需要做好充分的准备和耐心等待。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在寻找证据或申请工龄认定过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。

5. 参考类似案例：

   • 您可以参考一些类似案例，如“找回消失十二年的工龄”等，了解其他人在面对类似问题时是如何解决的。这些案例可能为您提供一些有益的启示和借鉴。

三、注意事项

1. 保持耐心和积极态度：

   • 解决档案缺失和工龄认定问题可能需要一定的时间和努力。您需要保持耐心和积极态度，积极配合相关部门的工作和要求。

2. 及时咨询和沟通：

   • 在整个过程中，您需要及时咨询和沟通相关部门和人员，了解最新的政策要求和办理流程。这有助于您更好地准备材料和应对可能出现的问题。

3. 保护个人权益：

   • 在处理过程中，您需要时刻关注自己的个人权益是否得到保障。如果发现任何侵犯您权益的行为或情况，您需要及时采取措施进行维权。