要证明自己在公司20年前的工作经历，这确实是一个相对复杂且需要细致处理的问题，尤其是当直接的工作记录或档案可能因时间久远而缺失时。不过，通过一些间接证据和合理的推理，我们仍然有可能构建起一个相对完整的证据链来证明您的工作经历。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
一、寻找直接证据（尽管可能已缺失）
工作合同或聘用协议：这是最直接的工作证明，但20年的时间跨度可能使得这些文件难以保存完好。不过，您可以尝试联系原公司的人事部门或档案管理部门，看是否能找到相关的备份或记录。
工资单或银行流水：工资单或银行流水记录了您在公司工作期间的收入情况，是证明工作经历的有力证据。您可以向银行申请打印出您工作期间的账户交易明细，以证明您在那段时间内有稳定的收入来源。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。您可以向当地社保部门申请打印出您的社保缴纳记录，以证明您在公司工作期间的社会保险缴纳情况。
二、构建间接证据链
如果直接证据难以获取，您可以尝试通过构建间接证据链来证明您的工作经历。以下是一些可能的间接证据：
同事证言：寻找当时与您共事的同事，请他们出具书面证言或接受询问，证明您在公司的工作经历。同事的证言可以提供关于您工作时间、职位、工作内容等方面的信息。
工作成果或项目记录：如果您在公司期间参与了某些项目或完成了某些工作成果，可以尝试找到这些项目或成果的记录，如项目合同、验收报告、技术文档等。这些记录可以间接证明您在公司的工作经历。
公积金封存表或其他相关记录：正如您提到的案例中的公积金封存表，这类记录虽然不是直接的工作证明，但可以提供关于您离职时间、工作单位等关键信息，有助于构建证据链。
公司通讯录或员工名单：如果可能的话，找到公司当时的通讯录或员工名单，证明您曾是公司的一员。这些名单可能保存在公司的档案中，或者可以通过其他途径获取。
三、法律途径与协商
法律咨询：如果上述方法都无法获取足够的证据，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的建议。
与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见并出具工作证明。在协商过程中，您可以提供上述间接证据来支持您的诉求。
四、注意事项
保持耐心和细心：由于时间跨度较长，寻找证据的过程可能会比较漫长和复杂。您需要保持耐心和细心，逐步收集和整理证据。
保护个人隐私：在收集证据的过程中，注意保护个人隐私和信息安全。避免泄露敏感信息或侵犯他人隐私。
及时咨询专业人士：如果您在收集证据或构建证据链的过程中遇到困难或疑问，及时咨询专业人士（如律师、档案专家等）以获取帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在证明工作经历的过程中，保持积极的心态和合理的期望是非常重要的。祝您顺利解决问题！