在工伤和交通事故竞合的情况下，误工费是否可以双重主张，需根据具体法律关系和实际情况来判断，一般不能直接获得双重赔付，但在特定情形下可能存在例外。以下是详细分析：
一、可以双重主张误工费的情形——交通事故与工伤竞合
当劳动者因第三人侵权导致工伤事故发生时，即既符合交通事故侵权索赔条件，又符合工伤认定标准，这种情况下可能存在误工费的双重主张空间，但需注意是“主张空间”而非“直接双重获赔”。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理；若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。这意味着，在交通事故与工伤竞合时，劳动者有权分别依据工伤保险和侵权责任法向不同责任主体主张权利。
- 同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这构成了工伤赔偿中的误工费（即停工留薪期工资）基础。
- 而《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条则规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这构成了交通事故赔偿中的误工费基础。
实际案例与操作：
- 以张三为例，其在上班途中被李四驾驶的汽车撞伤，经交警认定李四负全责，同时张三的受伤被认定为工伤。此时，张三既可向李四主张交通事故侵权赔偿，要求赔偿误工费；又可依据工伤保险规定，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，即获得停工留薪期工资。但需注意，这里的“双重主张”并不意味着直接获得双重赔付，而是需要根据实际损失和赔偿情况，避免重复获利。
- 差额补足规则：若交通事故赔偿的误工费低于工伤待遇标准，可就差额部分向工伤保险基金或单位主张。例如，若张三的停工留薪期工资为8000元/月，而交通事故误工费经核算应为10000元/月，则张三可就差额2000元/月向工伤保险基金或单位另行主张。
二、不可以双重主张误工费的情形
基于同一法律关系：
- 若赔偿来源是基于同一法律关系，则不能获得误工费的双重主张。例如，若张三被李四打伤，在民事侵权赔偿诉讼中已获得误工费赔偿，便不能再基于同一侵权事实再次要求李四赔偿误工费。
基于同一责任主体：
- 若赔偿来源是基于同一责任主体，同样不能获得误工费的双重主张。例如，员工在工作过程中因用人单位的过错导致受伤，已向用人单位主张侵权赔偿并获得误工费后，便不能再基于同一损害事实以其他理由要求用人单位重复赔偿误工费。
避免重复获利原则：
- 误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。为避免重复赔偿和不当得利，若受害者已通过某种方式（如工伤保险、雇主补偿等）获得了误工损失的赔偿，通常不能再向其他责任方主张同样的误工损失赔偿。
三、建议与注意事项
及时固定证据：
- 在处理工伤和交通事故竞合的误工费问题时，劳动者应及时固定相关证据，如医疗诊断证明、收入流水、纳税记录、劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，以便在主张权利时提供有力支持。
同步推进程序：
- 劳动者应分别启动交通事故诉讼和工伤认定程序，二者并行不悖。同时，需注意工伤认定的时效问题，一般需在事故发生之日起1年内提出（特殊情况可延长）。
咨询专业意见：
- 由于涉及具体的法律关系和实际情况，劳动者在处理此类问题时如有疑问，可直接向我咨询，我会结合当地司法实践制定维权策略，尤其关注地方高院指导意见，确保你的权益得到妥善维护。
总结来说，工伤和交通事故竞合时，误工费是否可以双重主张需根据具体法律关系和实际情况来判断。在特定情形下，如交通事故与工伤竞合时，可能存在误工费的双重主张空间，但需注意避免重复获利；而在基于同一法律关系或同一责任主体的情况下，则通常不能获得双重主张。