人口与计划生育条例中规定的奖励假是受劳动法保护的。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据与性质
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这些奖励假，如男方护理假、女方产假延长等，是法律赋予符合条件的夫妻的合法权益，旨在保障生育期间的休息和恢复，以及家庭对新生儿的照顾。
劳动法保护的范围
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，包括休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等。奖励假作为劳动者因生育而享有的特殊休假权利，自然也受到劳动法的保护。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者享受奖励假的权利，不得因劳动者享受奖励假而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。
实际操作中的注意事项
了解地方规定：虽然国家有基本的人口与计划生育法律，但具体的奖励假天数和待遇可能因地区而异。因此，劳动者在享受奖励假前，应当了解当地的人口与计划生育条例，明确自己的权利和义务。
保留相关证据：在享受奖励假期间，劳动者应当保留好相关的医疗证明、出生证明等文件，以备不时之需。这些文件在发生劳动争议时，可以作为证明自己享受奖励假权利的依据。
与用人单位沟通：在享受奖励假前，劳动者应当与用人单位进行充分沟通，明确假期的起止时间、待遇等事项。这有助于避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。
可能的法律后果
如果用人单位违反相关法律法规，拒绝给予劳动者奖励假，或者降低劳动者在奖励假期间的工资、福利等待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。用人单位可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。
综上所述，人口与计划生育条例中规定的奖励假是受劳动法保护的。劳动者在享受这一权利时，应当了解相关法律法规和地方规定，保留好相关证据，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到用人单位违反法律法规的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。