独资企业拖欠职工多年取暖费的行为，从法律层面来看，通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与义务
劳动合同关系：
- 职工与独资企业之间建立了劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然取暖费可能并未直接明确为“劳动报酬”的一部分，但通常被视为职工福利的一种，且如果企业有明确规定或惯例支付取暖费，那么拖欠就构成了对劳动合同约定的违反。
企业福利义务：
- 独资企业作为用人单位，有义务为职工提供必要的福利待遇，包括但不限于取暖费、防暑降温费等。这些福利的支付可能基于企业规章制度、集体合同或劳动合同的约定。如果企业拖欠这些费用，就违反了其对职工的福利义务。
二、法律后果与维权途径
法律后果：
- 独资企业拖欠职工取暖费，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付拖欠的费用、加付赔偿金等。
- 职工有权依法解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
- 如果因拖欠取暖费导致职工生活困难或其他损失，企业还可能承担相应的民事赔偿责任。
维权途径：
- 协商：职工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的取暖费。
- 投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
- 仲裁与诉讼：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况与注意事项
合同约定：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了取暖费的支付方式、标准和时间等，那么企业必须按照约定履行。如果合同中没有明确规定，但企业有支付取暖费的惯例，且职工对此有合理预期，那么企业拖欠也可能构成违约。
证据收集：
- 职工在维权过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、企业规章制度、工资条、取暖费支付记录等，以证明企业拖欠取暖费的事实和金额。
时效性：
- 职工在主张权利时，应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在法定期限内提出申请或起诉。
建议：如果您作为职工遇到独资企业拖欠取暖费的情况，建议首先与企业进行协商，如果协商无果，可以及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律意见和支持。