您好，非常理解您作为退役军人，在单位未得到应有报酬的困扰。针对您的问题，我可以明确地告诉您，如果退役军人在单位未得到应有的报酬，是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的，包括起诉。

首先，我们要明确的是，退役军人是党和国家的宝贵财富，他们为国家的安全和稳定做出了巨大的贡献。因此，当他们的合法权益受到侵害时，法律会给予充分的保护。

具体到您的情况，如果是因为在服役期间因战、因公受伤，并取得了残疾军人证，到新的用人单位后旧伤复发，导致无法正常工作或需要治疗，而用人单位拒绝支付相应的工资待遇、护理费等，这明显违反了《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，这种情况属于视同工伤，您可以向相关社会保险部门申请认定工伤，并享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，如医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。

如果用人单位仍然拒绝支付这些待遇，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 寻求法律援助：您可以向当地的退役军人事务局、司法局等部门寻求帮助，他们可以提供法律咨询和法律援助，帮助您了解自己的权益和维权途径。

2. 提起劳动仲裁：您可以到当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付您应得的报酬和待遇。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以到人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并做出公正的判决，保障您的合法权益。

以长阳法院审结的一起劳动合同纠纷案件为例，该案中的退役军人李某就因旧伤复发与用人单位产生了纠纷，经过劳动仲裁和法院审理，最终依法获得了应有的报酬和待遇。这充分说明了法律对退役军人权益的保护是有力且有效的。

因此，我建议您如果遇到类似情况，不要犹豫，及时采取法律措施来维护自己的权益。同时，也希望社会各界能够更加尊重和关爱退役军人，共同营造一个和谐、稳定、公正的社会环境。