您还差3年退休但单位倒闭了，这种情况下，您依然可以享受到相应的法律权益和保障，具体来说有以下几种情况和建议：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在单位工作了20年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为20个月×5000元/月=100000元。

2. 社保缴纳与待遇：

   • 单位倒闭后，您的社保关系并不会因此中断。单位应依法为您办理社保关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 您应关注自己的社保缴纳情况，确保单位已为您足额缴纳至倒闭当月，并了解后续如何自行缴纳或享受相关社保待遇。
   • 对于即将退休的您来说，特别要关注养老保险的缴纳情况，确保达到法定退休年龄时能够顺利领取养老金。

3. 失业保险与再就业：

   • 如果您符合失业保险的领取条件（如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等），您可以向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
   • 同时，您也可以积极寻找新的工作机会，利用自己的经验和技能重新就业。在寻找新工作时，您可以关注一些适合中老年人的岗位或行业，如咨询、培训、管理等。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果单位在倒闭过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未办理社保关系转移等），您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在必要时，您也可以寻求律师的帮助，通过诉讼等方式解决纠纷。

针对您的情况，我还想给出一些额外的建议：

• 及时了解单位倒闭的具体情况：包括倒闭的原因、资产清算情况等，以便更好地了解自己的权益和可能获得的补偿。
• 保留好相关证据：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据在维护自己的权益时将起到重要作用。
• 关注政策动态：政府可能会出台一些针对失业人员的优惠政策或扶持措施，您可以及时关注并了解这些政策，以便更好地享受相关待遇。

最后，面对单位倒闭这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。您可以通过合法途径维护自己的权益，并积极寻找新的工作机会或享受相关社保待遇。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。