关于政府临时工在单位死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律关系和具体赔偿项目的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与政府单位存在劳动关系，且在工作中死亡，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿标准主要包括：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。此数据会随国家统计局发布的最新数据而调整。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需根据当地统计局发布的数据计算。
供养亲属抚恤金：
- 发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准包括配偶每月40%的工资，其他亲属每人每月30%的工资，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、劳务关系下的赔偿标准
如果临时工与政府单位是劳务关系，在工作过程中死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这主要包括：
死亡赔偿金：
- 城镇居民按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 农村居民部分地区已取消城乡区分，统一按照城镇标准计算。未取消的地区，则按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准计算，同样考虑年龄因素。
丧葬费：
- 一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体年限根据被扶养人的年龄确定。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定。
三、特别说明与注意事项
工亡认定：
- 在劳动关系下，临时工死亡后，首先需要进行工亡认定。申请应由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。
赔偿申请：
- 工亡认定后，近亲属可以准备相关材料向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。在劳务关系下，则直接通过法律途径要求赔偿。
法律途径：
- 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，或者存在过错导致临时工死亡，无论是劳动关系还是劳务关系，临时工家属都可以通过法律途径要求用人单位承担额外的民事赔偿责任。
临时工与正式员工待遇：
- 临时工与正式员工在工伤待遇上应享有同等权利，不因身份差异而有所区别。即使未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系，雇主仍需承担相应的赔偿责任。
四、建议
由于赔偿标准涉及多个方面，且具体金额和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此，我建议您咨询当地社保经办机构、法律专业人士或专业律师，以获取准确的法律意见和赔偿指导。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的解答。