结论概述：事业单位工勤岗转管理岗后未满十年就退休，一般情况下对退休待遇本身没有直接影响，但可能影响管理岗相关福利的享受以及退休后的岗位级别认定。具体影响需结合单位规定、转岗协议及地方政策综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、对退休待遇的影响
基本养老金计算：
- 根据现行养老保险制度，基本养老金的计算主要依据个人缴费年限、缴费基数及当地社会平均工资等因素。工勤岗转管理岗后，若养老保险缴费情况（如缴费基数、缴费年限）未因转岗而发生不利变化，则退休待遇通常不受影响。
- 法律依据：《社会保险法》第十五条：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”
职业年金或企业年金：
- 若单位设有职业年金或企业年金制度，转岗后未满十年退休可能影响年金的领取条件或金额，具体需参照单位年金方案及地方政策。
二、对管理岗相关福利的影响
未享受完的管理岗福利：
- 转岗后，若管理岗设有特定福利（如住房补贴、交通补贴等），且这些福利的享受与在岗时间挂钩，则未满十年退休可能导致无法完全享受这些福利。
- 单位规定：需查阅单位内部关于管理岗福利的规定，以确定具体影响。
岗位津贴或绩效奖金：
- 管理岗可能设有岗位津贴或绩效奖金，若退休前未满十年，可能影响这些津贴或奖金的发放。
三、对退休后岗位级别认定的影响
岗位级别认定：
- 退休后，岗位级别可能影响退休金的调整、医疗待遇等。若转岗后未满十年退休，可能按原工勤岗级别认定，而非管理岗级别。
- 地方政策：不同地区对退休后岗位级别认定的规定可能不同，需结合地方政策进行判断。
单位内部规定：
- 有些单位可能对转岗后退休人员的岗位级别认定有特殊规定，如按转岗后实际工作时间折算级别等。需查阅单位内部规定以确定具体影响。
四、建议与注意事项
查阅转岗协议：
- 转岗时，单位与个人可能签订了转岗协议，协议中可能对转岗后退休的相关事项有约定。建议查阅协议内容，以明确双方权利义务。
咨询单位人事部门：
- 对于不确定的事项，建议咨询单位人事部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。
关注地方政策变化：
- 地方政策可能随时间发生变化，建议关注当地人社部门发布的最新政策，以了解退休待遇、岗位级别认定等方面的最新规定。
总结与进一步思考：事业单位工勤岗转管理岗后未满十年就退休，其影响需结合单位规定、转岗协议及地方政策综合判断。在做出退休决定前，建议充分了解相关政策规定，并咨询单位人事部门或专业律师，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。