结论前置：若因催收联系工作单位导致你被公司辞退，公司的辞退行为是否合法需分情况讨论。若催收行为并未对你的工作造成实质性干扰，或你处于特殊保护期（如孕期、产期等），公司仅以催收为由辞退你，则构成违法解除劳动合同；若你因处理催收事务严重违反单位规章制度，且经多次提醒未改正，或因催收问题导致工作表现极差，给单位造成重大损失，公司辞退则可能合法。
一、催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司，这侵犯了你的隐私权。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
二、公司辞退行为的合法性分析
合法辞退的情形：
- 严重违反规章制度：若你因处理催收事务严重违反单位规章制度（如频繁在工作时间接听催收电话，且经多次提醒未改正），单位有权合法辞退。
- 对工作造成重大影响：若你因催收问题导致工作表现极差，给单位造成重大损失，单位辞退也具合理性。
违法辞退的情形：
- 若你处理催收事务并未对工作造成实质性干扰，或你处于特殊保护期（如孕期、产期等），单位仅以催收为由辞退你，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，或你已采取措施减少催收对工作的影响，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将对你后续维权至关重要。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。若公司违法辞退，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
与催收方协商或诉讼：
- 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，你可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。
四、综合分析
在处理因催收联系工作单位导致的公司辞退问题时，你应全面考虑自身情况与单位行为，依法维护自身权益。首先，需明确辞退的合法性，这是后续行动的基础。其次，无论辞退是否合法，你都应积极与公司沟通，尝试和解。若无法和解，则应保存好证据，通过法律途径维权。最后，根据具体情况选择要求经济补偿、合同继续履行或追究催收公司责任等措施。
面对此类问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法的途径来维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。