结论：是否需要承担责任，取决于您与老板、受伤者之间的具体法律关系以及您在事件中的具体行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、如果您与老板是雇佣关系，且您受老板指示找人做工
法律关系分析：
- 在这种情况下，您实际上是老板的代理人或执行者，受老板的指示行事。
- 受伤者是在为老板提供劳务过程中受伤的，因此，主要责任应由老板承担。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这里，如果受伤者没有过错，那么老板应承担全部责任。
- 您作为执行者，如果没有故意或重大过失（如明知工人不具备相应资质或安全条件仍安排其工作），则一般不需要承担责任。
二、如果您与老板是承揽关系，且您负责找人完成工作
法律关系分析：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。
- 在这种情况下，您作为承揽人，负责找人完成工作，对工作的过程和结果负有一定的责任。
责任承担：
- 如果受伤者是在为您完成承揽工作的过程中受伤的，且您未能提供足够的安全保障或存在选任过失（如选择了不具备相应资质或安全条件的工人），那么您可能需要承担一定的责任。
- 具体责任大小取决于您的过错程度以及受伤者的损失情况。如果老板对承揽人的选任或指示存在过错，老板也可能需要承担相应的责任。
三、特殊情况：如果您存在故意或重大过失
法律关系分析：
- 无论您与老板是雇佣关系还是承揽关系，如果您在找人做工的过程中存在故意或重大过失（如明知工人不具备相应资质或安全条件仍安排其工作，或者故意忽视安全隐患等），那么您可能需要承担相应的法律责任。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或重大过失造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 在这种情况下，您可能需要赔偿受伤者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
建议与措施
收集证据：
- 尽快收集与事件相关的所有证据，包括与老板的沟通记录、工人的资质证明、工作现场的照片或视频等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、劳动纠纷领域）。
- 律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
积极应对法律程序：
- 如果受伤者或其家属提起诉讼或申请仲裁，您应积极应对法律程序，配合法院或仲裁机构的调查和调解工作。
- 在法律程序中，您应如实陈述事实、提供证据，并尊重法院或仲裁机构的裁决结果。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。