用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，将面临一系列法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 责令限期改正与罚款：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%，人力资源社会保障行政部门将首先责令其限期改正。
   • 若用工单位在责令改正期限内未予改正，人力资源社会保障行政部门将对其以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。例如，若超比例使用了10名被派遣劳动者，则该单位将面临5万元以上10万元以下的罚款。

2. 吊销劳务派遣业务经营许可证：

   • 对于涉及的劳务派遣单位，若其存在违法行为且逾期不改正，人力资源社会保障行政部门将吊销其劳务派遣业务经营许可证。这一措施旨在打击非法劳务派遣活动，维护市场秩序和劳动者权益。

3. 连带赔偿责任：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，若因用工单位的违法行为导致被派遣劳动者遭受损失，劳务派遣单位也需承担相应的赔偿责任。

4. 其他可能的法律后果：

   • 在某些严重情况下，用工单位还可能面临更严厉的处罚，如停业整顿等。此外，若用工单位的违法行为情节严重，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

法律建议：

• 严格遵守法律法规：用工单位和劳务派遣单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保合法合规用工。
• 加强内部管理：用工单位应加强对劳务派遣用工的管理，确保被派遣劳动者的数量不超过其用工总量的10%。同时，劳务派遣单位也应加强对派遣员工的管理和保护，确保其享有与正式员工同等的待遇和权益。
• 及时整改与配合调查：若用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，应及时整改并配合劳动行政部门的调查和处理工作，以避免更严重的法律后果。

示例说明：

假设某用工单位原本用工总量为100人，其中被派遣劳动者数量为15人，超过了其用工总量的10%。在此情况下，人力资源社会保障行政部门将责令该单位限期改正，将劳务派遣人数降至10人以内。若该单位在责令改正期限内未予改正，则将面临每人5000元以上10000元以下的罚款，即至少5万元的罚款。同时，若涉及的劳务派遣单位存在违法行为且逾期不改正，其劳务派遣业务经营许可证也将被吊销。

总之，用工单位和劳务派遣单位应高度重视劳务派遣活动的合法性和规范性，严格遵守相关法律法规的规定，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。