船员无证上岗后死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析，但总体上，用人单位可能需承担相应的法律责任并进行赔偿。以下是从不同角度的详细分析：

1. 无证上岗的法律性质：

   • 无证上岗通常违反了相关的行业规定或安全操作规程。在船员这一特殊职业中，无证上岗可能意味着船员未接受必要的培训或未具备从事该工作的基本资质，这增加了工作过程中的风险。

2. 用人单位的责任：

   • 安全保障义务：用人单位有义务为船员提供安全的工作环境，并确保船员具备从事工作的必要资质。如果用人单位允许或默许无证船员上岗，可能被视为未履行安全保障义务。
   • 赔偿责任：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果船员在工作过程中因工作原因受到事故伤害或死亡，且该伤害或死亡与工作有关，用人单位通常需承担赔偿责任。即使船员无证上岗，如果用人单位未尽到合理的审查义务或安全保障义务，仍可能需承担部分或全部赔偿责任。

3. 赔偿的具体内容：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数（如6个月）支付给死者家属。
   • 供养亲属抚恤金：对于依靠死者生前提供主要生活来源的亲属，按照死者工资的一定比例（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）支付抚恤金。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数（如20倍）支付给死者家属。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果无证上岗与死亡无直接因果关系：即船员虽然无证上岗，但死亡是由于其他独立原因（如自然灾害、意外事件等）造成的，那么用人单位的赔偿责任可能会相应减轻或免除。但这种情况需要严格的证据支持。
   • 如果用人单位已尽到审查义务：即用人单位在招聘船员时已要求提供相关资质证明，并进行了合理的审查，但船员通过伪造证件等方式欺骗用人单位上岗的，用人单位的赔偿责任也可能会相应减轻。然而，这并不意味着用人单位完全免责，因为用人单位仍有义务确保工作场所的安全。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规和行业规定，确保船员具备从事工作的必要资质。同时，加强工作场所的安全管理，降低事故风险。
   • 对于死者家属：如果认为用人单位存在过错或未履行安全保障义务，可以收集相关证据（如工作记录、事故报告、医疗证明等）并向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结来说，船员无证上岗后死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析。用人单位可能需承担相应的法律责任并进行赔偿，具体赔偿内容需根据相关法律法规和实际情况来确定。如果死者家属认为用人单位存在过错或未履行安全保障义务，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。