员工病假并不需要分县级和市级。病假的规定主要是基于医疗期和病假工资或疾病救济费的支付标准，而不是根据医院的级别来划分。以下是对这一问题的详细解释：
医疗期的规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，与医院的级别无关。
- 例如，根据相关规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期的长度会更长一些。
病假工资或疾病救济费的支付标准：
- 在医疗期内，用人单位需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这个标准通常是根据职工的工资和医疗期的长度来确定的，同样与医院的级别没有直接关系。
- 例如，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。这些规定并不涉及医院的级别。
病假申请的流程：
- 员工申请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明。这个证明是医院根据员工的病情和需要休息的时间来出具的，与医院的级别没有必然联系。
- 用人单位在审核病假申请时，主要关注的是病假证明的真实性和合理性，以及员工的医疗期是否已经用完等因素，而不是医院的级别。
建议：
- 员工在申请病假时，应按照用人单位的规定提供真实、有效的病假证明，并遵守相关的请假流程。
- 用人单位在审核病假申请时，应公平、公正地处理，不得因医院的级别而歧视或拒绝员工的病假申请。
- 如果员工对病假的规定或用人单位的处理方式有疑问或不满，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
总之，员工病假并不需要分县级和市级，而是根据医疗期和病假工资或疾病救济费的支付标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。